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HR Directors Summit Shanghai
2019年5月14至15日 中国,上海 更多信息

演讲嘉宾

Christian

总经理

苏州西门子电器有限公司

目前担任

  • 自2016年5月起,担任苏州西门子电器有限公司总经理,工厂收益超220’欧元,逾1500名员工,配有研发中心、销售(自有M3市场品牌“APT”)和客户服务中心

专业经验

  • 2012至2016年,西门子传感器与通讯有限公司总经理
  • 2006至2012年,精益、制造技术和工厂设计顾问兼首席专家,以及西门子生产系统的合著者
  • 2004至2006年,上海西门子移动通信有限公司第二工厂负责人,负责生产、物流、订单管理和采购。

专利

  • 2009P01464DE: Intuitive Layout Planning with real 3D Objects

教育

  • 德国乌尔姆应用科学技术大学射频传输与通信微电子学
C J Ng

常务董事

方相企业管理咨询有限公司

C J Ng是少数结合销售、领导力、跨文化及体验式培训于一身的亚洲咨询师。他曾帮助许多跨国企业在国内外获得了显著、突破性的绩效。迄今为止,C J Ng已帮助:

  1. 世界领先的汽车行业企业如菲亚特克莱斯勒、德尔福及宝马的各层经理如何与他们的跨文化团队及同事引起共鸣并提升绩效
  2. 国际化工集团如赢创、帝斯曼及空气化工发展提高其销售团队的领导力和销售能力
  3. 全球企业佼佼者如泰科电气、通用电气及施耐德提升其领导力及各项沟通技能,以提高团队的作战能力

在这之前,C J Ng是一家500强物流公司的亚洲区市场经理,及瑞士最大的媒体集团的大中华培训总监,并曾与多元化、多文化的团队一起共事,取得卓越成果。他尤其为后者搭建了一套提高员工素质的培训体系,从而打造一个着重以科学方式达到高绩效的企业文化。

与此同时,许多知名跨国公司如:瓦克化工、艾仕德涂料、法国液化空气、林德工程、Juniper网络、德尔格医疗器械、罗氏制药、葛兰素、施贵宝、莱尼电缆、飞利浦照明、圣戈班、德州仪器、NEC、爱普森、英飞凌科技、LG、中国电信、欧莱雅、杰尼亚、施华洛世奇、百胜餐饮、中国外运集团、日邮物流、古莎齿科、洲际酒店集团、喜达屋等也颇受益于C J Ng的经验和知识。

C J Ng是Marcus Evans、新加坡展览服务、新加坡管理学院的常邀演讲嘉宾,他是一位精通英中文的双语培训师,以中文为新加坡、东南亚及中国的众多听众进行了诸多培训。他同时也是国际讲师协会中国分会的创会会员。

C J Ng曾在新加坡管理学院、新加坡市场学院的会员杂志、以及《海峡时报》的刊物上发表了系列文章。C J Ng拥有英国伦敦大学管理荣誉学位和De Montfort大学的计算机研究生学位证书。与此同时,他也是Leadership IQ在亚洲的首席培训师、贝尔宾团队角色认证催化师及COA跨文化认证顾问。他曾经受美国培训与发展协会(ASTD)在其国际大会中演讲。

DanielYeo

蔡司东南亚区

Daniel Yeo被他的同事和朋友称为执行教练、非评判性听众、导师、情商与正念促进者,并且是可持续组织绩效领域的国际演讲家。在担任蔡司东南亚区业务发展经理的前十年后,他现在致力于与领导者和经理合作,帮助他们塑造自己的心理弹性肌肉,使得人们能够在VUCA和数字化世界中适应和发展成长思维。

Daniel是Resilience Project和Mindful Leadership Program的创始人。在吉宝置业中国上海办公室的邀请下,他成为“团队参与度与敏捷组织”的主讲人,同时也在复旦大学管理学院讲授“正念领导力”。在蔡司德国耶拿办公室,他与一群高管和工程师进行了交谈,讨论如何用情商和正念构建可持续的组织绩效。

Daniel获得牛津大学认证,是正念项目的推动者,同时也是国际教练联合会的认证教练以及中国教练联合会(CCF)的创始成员。目前,他担任亚太教练联盟的公关副主席,以及新加坡成人教育学院的讲师和新加坡教育部的注册讲师。

Daniel拥有索尔福德大学的工程学学士学位以及爱尔兰国立大学的工商管理学硕士学位。

Ellen Zhang

HR总监

固瑞克亚太区

 

Robert Lim

大中华区学习与人才管理负责人

派克汉尼汾

林健智先生是派克汉尼汾大中华区学习与人才管理负责人。林先生在组织发展、领导力发展及业务运营方面拥有20多年的工作经验,业务遍及18个国家并涉及亚太、北美、欧洲的文化。

林先生是一名内部顾问、商务教练、促进者和变革推动者。他通过矩阵组织和VUCA环境指引主要利益相关者及团队支持各种业务需求,即业务和人员增长、组织重组、并购及其它变革举措。他曾在派克汉尼汾、福伊特纸业、杜邦、陶氏化学等跨国公司内部担任人力资源工作。他在人才管理战略、领导力发展、人才评估、组织设计、绩效管理等领域进行了实践,还具有提供中高级管理者职业生涯及绩效指导的丰富经验。

在加入派克汉尼汾之前,林先生曾担任福伊特纸业亚太区学习与发展总监、杜邦大中华区人力资源开发顾问;陶氏化学亚太区人才管理顾问。

林先生已获得领导开发、学习敏捷等一系列领导力发展工具的资格认证。他毕业于国立交通大学(台湾新竹),主修工商管理,能够流利地使用普通话、英语、粤语、闽南语以及马来语沟通。

Sean Wu

合伙人

上海掘捷信息科技有限公司

吴西恩毕业于加州大学圣塔巴巴拉分校,拥有电子与计算机工程学士,硕士和博士学位。吴西恩的博士研究专注于数据挖掘与大数据分析,毕业后加入TPK工作多年,作为首席执行官的特别助理,他深入工厂和产线,监督整体生产运营和订单执行,并直接与消费电子、汽车、家用电器和工业电子产品的客户合作,为其提供合适的触摸显示屏解决方案。

吴西恩于2015年加入AMPOS成为公司合伙人,从那时起开始在中国和泰国建立并扩大其销售业务。

Stefanie

HR副总裁

Lenze

Story Shi2

HR总监

蒂森克虏伯电梯

二十多年工作经验,服务过多家著名跨国公司,先后担任销售经理、培训发展经理、人力资源经理、组织发展经理、人力资源总监等职;

作为专业的人力资源从业人士,积累了丰富的人力资源管理知识和经验,尤其在制定人力资源工作目标和策略,发展人力资源政策和流程、领导雇主品牌建设、推进绩效管理文化等领域。通过富有成效地领导人力资源工作,有效地应对了环境的变化,极大地支持了业务的发展,标准化了企业HR的日常管理,加强了组织及领导力的发展。

在过去的职业生涯中,在企业中成功领导和推动了众多项目,涵盖组织和人员发展、人才吸引和发展、员工保留、HR日常雇佣管理文件、外籍管理,业务流程改进、员工敬业度提高等。

Sunny Ting

G4A项目总监,中国

拜耳中国

丁颂恩在中国领导G4A的项目,拜耳的全球初创计划的一部分。在多元文化环境成长与制药科班出生中,丁颂恩能够将不同的人聚集在一起,创造新的想法、解决方案及合作伙伴关系,并积极倡导新业务和以客户为中心的价值观。

通过拜耳的创新项目,丁颂恩为公司外部创新者带来了各式各样的业务挑战以提供不同的合作机会,并专注于内部创新计划,帮助员工将想法成熟化。

此前,丁颂恩曾担任一家跨行业制造公司的产品营销总监,助力该公司获得行业顶级品牌地位。随后,他的经历引导他从事设计咨询工作,帮助人们及企业从设计的角度看待创新。丁颂恩积极参与社区活动,他毕业于普渡大学药学专业,现于上海经营普渡大学校友会,同时也是Startup Grind上海的核心成员。

Tina Jiang

亚太区人力资源副总裁

基伊埃工程技术(中国)有限公司

  • 获得由HRoot和《世界管理评论》杂志共同颁发的“2008-2009大中华区最佳人力资源经理人”奖项
  • 广博的人力资源管理实践及学术背景
  • 拥有20余年在各大组织机构中担任多种人力资源领导职位的成功经验。
  • 新西兰奥克兰大学工商管理与雇佣关系荣誉硕士学位,重点关注战略人力资源管理、组织变革与创新以及组织学习。
  • 对学习及促进组织学习的浓厚兴趣 – 在丰富的实践基础上完成了一篇75000字的关于中国学习型组织的硕士论文,并将其修改成题为《Learning Organisations in China: Inroads and Implications for the Awakening Dragon》在国际管理杂志《Reflection》2005年6月刊上发表。
  • 工程学与商务学位的结合使我能够作为横向思维者进行批判性、创造性的思考,并在短期内掌握业务的核心问题。
  • ICF认证的专业导师,在领导力、职业发展和人生指导方面具有5年以上的国际客户群体指导经验(英语和中文),先前在Coaching Australia 和Erickson Coaching International两所机构进行了培训。
Tracy Liang

大中国区人力资源副总裁

法国依视路集团

梁晓云女士拥有复旦大学哲学学士学位和上海交通大学工商管理硕士学位,获得圣约瑟夫大学组织发展资格认证,上海交通大学企业管理心理学课程班毕业。

现担任法国依视路集团大中国区人力资源副总裁一职,她有长达18年的跨行业人力资源管理经验,包括咨询公司、半导体制造业、国际物流行业和眼镜行业。她精于人力资源业务伙伴、组织发展和企业大学等领域,并在项目管理方面有独到的见解和经验,曾带领团队成功完成如组织变革、企业并购、岗位等级制度、胜任力模型、职业路径设计、薪酬结构设计等诸多项目。梁晓云女士同时是资深领导力讲师。

Yi Zhang

首席人力资源官

欧普照明

2004年于法国毕业后加入施耐德电气中国区从事招聘工作。此后,就职于不同人力资源职能,主要经历如下:

  • 施耐德电气上海低压终端电器人力资源经理 (中国)
  • 施耐德电气亚太区工业招聘总监 (亚太地区)
  • 施耐德电气全球招聘及雇主品牌人力资源总监、兼人才发展总监 (全球)
  • Tory Burch 美国零售业公司人力资源总监 (亚洲区)
  • 施耐德电气全球供应链中国区人力资源副总裁 (26家工厂,8个物流中心)
  • 施耐德电气全球中端业务人力资源副总裁 (全球6大品牌, 28个国家和地区)

张翼有着丰富的跨国团队管理和业务伙伴经验,为庞大的业务提供强有力的人力资源支持以及组织变革管理。与此同时,他也是Mindgym认证的绩效辅导和反馈(Performance Coaching & Great Feedback)的认证内部讲师。

*更多演讲嘉宾详情将尽快公布
*嘉宾排名不分先后