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HR Directors Summit Shanghai
2019年5月14至15日 中国,上海 更多信息

演讲嘉宾

Angela Xu

首席文化官兼RED执行副总裁

英孚教育中国区

作为英孚教育中国区首席文化官和企业发言人,徐庆菁女士的职责是让英孚教育中国区15,000位中国员工都真正了解英孚的核心价值观并与英孚一同成长。她坚信通过英孚独特的企业文化将员工与英孚紧密相连是英孚最宝贵的财富之一。

1991年,在徐庆菁的事业初期,她曾在三菱担任项目经理。之后她在长江商学院担任就业指导总监及工商管理硕士项目副院长。在1999年,她加入了英孚教育并成为了其在中国区最初的几位员工之一,她带领团队在三年间将英孚教育培训中心扩展到50多家。

她历任英孚教育中国中心总监、运营总监、中国区总经理、员工招聘和发展执行副总裁以及霍特商学院全球员工招聘和发展负责人。

从小在上海长大的徐庆菁曾在中国、美国和英国生活并工作过,她毕业于上海交通大学科技英语专业,拥有中欧国际工商学院MBA学位和美国新墨西哥州大学跨文化传播硕士学位、并正在攻读霍特国际商学院组织变革博士学位。

Cathy Cang

人力资源总监

优卡化学(上海)有限公司

仓迪颖在英国化学助剂公司优卡化学担任人力资源总监,她曾与宜家、陶氏化学(罗门哈斯)、康宁和巴斯夫(汽巴精化)、沃茨水工业集团、蓝格赛等多家跨国公司合作。

在运用管理理念到本地可执行项目方面,她具有丰富的实操经验,且经常担任内部顾问及促进者。

仓迪颖拥有贝尔宾和OPQ的测评认证,以及Hogan、DISC和Predictive Indicator的实践经验。同时也是美国管理协会认证的专业促进者。

Chris Kimmell

全球研发中心执行副总裁

英孚教育

Chris是一位战略思想家,乐于打造伟大团队,这些团队致力于创新和技术,从而推动企业成功。2018年7月至今,Chris担任英孚教育全球研发中心执行副总裁兼工作室经理。全球研发中心设计、构建并交付英孚教育的学术课程和软件体验,推动全球的学习体验。

Chris出生于美国硅谷,在成长过程中一直与电脑相伴。在美国军队做了四年军官后,他加入微软并开启长达23年专注于初创领域的职业生涯,包括Outlook的初创团队、十三年的Xbox游戏项目经历、利用人工智能帮助青少年创作音乐的项目。

Chris拥有波士顿大学生物医学工程理学学士学位。

Christian

总经理

苏州西门子电器有限公司

目前担任

  • 自2016年5月起,担任苏州西门子电器有限公司总经理,工厂收益超220’欧元,逾1500名员工,配有研发中心、销售(自有M3市场品牌“APT”)和客户服务中心

专业经验

  • 2012至2016年,西门子传感器与通讯有限公司总经理
  • 2006至2012年,精益、制造技术和工厂设计顾问兼首席专家,以及西门子生产系统的合著者
  • 2004至2006年,上海西门子移动通信有限公司第二工厂负责人,负责生产、物流、订单管理和采购。

专利

  • 2009P01464DE: Intuitive Layout Planning with real 3D Objects

教育

  • 德国乌尔姆应用科学技术大学射频传输与通信微电子学
C J Ng

常务董事

方相企业管理咨询有限公司

C J Ng是少数结合销售、领导力、跨文化及体验式培训于一身的亚洲咨询师。他曾帮助许多跨国企业在国内外获得了显著、突破性的绩效。迄今为止,C J Ng已帮助:

  1. 世界领先的汽车行业企业如菲亚特克莱斯勒、德尔福及宝马的各层经理如何与他们的跨文化团队及同事引起共鸣并提升绩效
  2. 国际化工集团如赢创、帝斯曼及空气化工发展提高其销售团队的领导力和销售能力
  3. 全球企业佼佼者如泰科电气、通用电气及施耐德提升其领导力及各项沟通技能,以提高团队的作战能力

在这之前,C J Ng是一家500强物流公司的亚洲区市场经理,及瑞士最大的媒体集团的大中华培训总监,并曾与多元化、多文化的团队一起共事,取得卓越成果。他尤其为后者搭建了一套提高员工素质的培训体系,从而打造一个着重以科学方式达到高绩效的企业文化。

与此同时,许多知名跨国公司如:瓦克化工、艾仕德涂料、法国液化空气、林德工程、Juniper网络、德尔格医疗器械、罗氏制药、葛兰素、施贵宝、莱尼电缆、飞利浦照明、圣戈班、德州仪器、NEC、爱普森、英飞凌科技、LG、中国电信、欧莱雅、杰尼亚、施华洛世奇、百胜餐饮、中国外运集团、日邮物流、古莎齿科、洲际酒店集团、喜达屋等也颇受益于C J Ng的经验和知识。

C J Ng是Marcus Evans、新加坡展览服务、新加坡管理学院的常邀演讲嘉宾,他是一位精通英中文的双语培训师,以中文为新加坡、东南亚及中国的众多听众进行了诸多培训。他同时也是国际讲师协会中国分会的创会会员。

C J Ng曾在新加坡管理学院、新加坡市场学院的会员杂志、以及《海峡时报》的刊物上发表了系列文章。C J Ng拥有英国伦敦大学管理荣誉学位和De Montfort大学的计算机研究生学位证书。与此同时,他也是Leadership IQ在亚洲的首席培训师、贝尔宾团队角色认证催化师及COA跨文化认证顾问。他曾经受美国培训与发展协会(ASTD)在其国际大会中演讲。

DanielYeo

蔡司东南亚区

Daniel Yeo被他的同事和朋友称为执行教练、非评判性听众、导师、情商与正念促进者,并且是可持续组织绩效领域的国际演讲家。在担任蔡司东南亚区业务发展经理的前十年后,他现在致力于与领导者和经理合作,帮助他们塑造自己的心理弹性肌肉,使得人们能够在VUCA和数字化世界中适应和发展成长思维。

Daniel是Resilience Project和Mindful Leadership Program的创始人。在吉宝置业中国上海办公室的邀请下,他成为“团队参与度与敏捷组织”的主讲人,同时也在复旦大学管理学院讲授“正念领导力”。在蔡司德国耶拿办公室,他与一群高管和工程师进行了交谈,讨论如何用情商和正念构建可持续的组织绩效。

Daniel获得牛津大学认证,是正念项目的推动者,同时也是国际教练联合会的认证教练以及中国教练联合会(CCF)的创始成员。目前,他担任亚太教练联盟的公关副主席,以及新加坡成人教育学院的讲师和新加坡教育部的注册讲师。

Daniel拥有索尔福德大学的工程学学士学位以及爱尔兰国立大学的工商管理学硕士学位。

Ellen Zhang

人力资源总监

固瑞克亚太区

张莉华,固瑞克亚太区HR总监,公司总部设于上海,分部覆盖中国、日本、韩国、澳大利亚和新西兰、印度和东南亚。

张莉华拥有20余年在日本、欧洲及美国公司人力资源专业领域的实践经验,负责监督人力资源的所有职能,擅长从零及人力资源功能基础设施起步。

张莉华拥有工程学士学位及应用心理学硕士学位,成功地从制造业、质量管理和销售业转型到人力资源行业。

Ivana Lee

亚太区业务拓展总监

IMC AG

李一卿是IMC亚太区业务拓展总监.她通过建立并支持公司与合作伙伴、客户之间的重要关系,进行所在地区的业务拓展。

她曾在复杂多变的全球业务环境中担任面向客户及领导角色,擅长敏捷、创新、以利益相关者为中心的工作。

在学习咨询领域拥有超过9年的经验,她为500强企业以及政府机构提供支持。她了解组织对可持续的有效解决方案的需求,且能够提供可靠的投资回报建议。

Jamie Dixon

教练 / 培训师 / 《Shaping Paths》作者

Jamie Dixon是一名培训顾问、教练,并著有《Shaping Paths – How to Design and Deliver PRACTICAL Training》一书。

2006年,Jamie从英国来到中国。在人力资源工作背景下,他曾从事招聘工作,后来在安利中国担任培训经理。作为一名培训师,他曾与遍布中国以及亚太地区的120多家跨国客户进行过合作。Jamie提供英语、汉语两种语言的培训服务。

Jamie专注于帮助人们与他人建立联系,包括帮助人们更自信地交流、影响他人、领导他人、以讲故事的方式表达自身想法。

训练哲学:

人们会忘记事情,所以如果我们依赖于人们从训练中记住的事情,那么训练就注定要失败。因此,Jamie认为,我们设计的训练应该让人们使用工具,而不是依靠记忆。因此,他围绕着核对表、模板、表单等工具设计了自己的培训方案。这样,培训结束后,人们只需要使用工具,然后将他们的学习直接应用到工作中,而不是记住培训后的事情。

然而,这并不意味着人们仅仅因为我们设计了工具而使用它。因此,Jamie从用户体验设计领域吸取经验教训简化他的工具,以更好地适应工作环境,并帮助解决学习者想要解决的问题。他的目标始终是设计实用的工具,让学习者在工作中实际使用。

然后,Jamie使用其培训五要素来帮助学习者掌握训练中的工具。他的五个要素包括引导人们做好学习的准备、指导人们使用工具、练习帮助人们试用工具、反思以帮助人们掌握工具,以及致力于帮助人们在工作中重新使用这些工具。

工作方式:

Jamie乐于在发送培训提纲前与利益相关者讨论,这能够让他清楚培训目标,培训是否为一个合适的解决方案、如何更好地定制解决方案,以满足客户需求。

Jamie偏向于提供定制化的解决方案,这代表他将选择正确工具来帮助学习者解决他们的问题。这些工具不一定是全新的,新工具通常意味着未经测试,可能导致较低质量的学习效果。因此,Jamie将尽最大努力选择更多的经过测试和验证的工具。有时,他需要创建一个新工具以满足学习者需求,但此时,他会在使用该工具进行培训前征求学习者的反馈。

为了保证质量,Jamie的工作节奏适中。因此,他通常需要3天时间来准备培训大纲、提案之类的东西。

Jamie更关心的是实现行为改变,而不仅仅是提供培训。因此,他乐意设计针对实践作业的后续方案,以帮助学习者在工作中免费使用他们的学习成果。

Justine Guo

大中华区英才总监

洲际酒店集团

郭女士目前担任洲际酒店集团大中华区英才总监职位,具有16年人力资源管理及咨询经验,曾担任霍尼韦尔亚太区高级组织发展经理、怡安翰威特高级咨询顾问、合得国际人力资源顾问等职位。她对领导力评鉴和发展、人才管理系统设计、组织发展、培训等领域有深入研究。郭女士毕业于香港大学英文系,并获英国心理学家协会的心理测评认证及MBTI、Facet5、OPQ等多项心理测评工具认证。

Linda Xu

资深顾问/教练/培训师

人力资源/组织发展/领导力发展

徐颖丽女士拥有逾20年的人力资源管理与开发以及组织发展与变革的丰富职场经验。包括10年的专业教练/顾问/培训师经验,十数年大型跨国公司飞利浦及可口可乐企业管理经验,以及三年任职上海交通大学英文讲师。徐女士在飞利浦电子中国集团从事广泛的人力资源管理工作,主要涉及组织发展,人才管理,招聘选材,企业文化建设等。服务过的组织包括公司总部和消费电子、半导体各事业部。之后加入可口可乐中国实业有限公司,担任人力资源组织发展总监,负责组织转型,企业文化建设,人才管理与领导力发展,员工学习与发展,绩效管理,组织与工作设计、招聘选材,雇主品牌建设,员工沟通及敬业度等领域,积累了丰富的工作经验。

徐女士专长领域包括战略人力资源规划、组织设计与转型、组织能力建设、企业文化建设;人力资源总体解决方案如组织发展各专业领域体系和项目的搭建;领导力发展;个人、团队和组织教练;素质能力模型的建立;人才测评;职业生涯规划等。

徐女士是国际教练联合会专业认证教练(ICF PCC)、国家认证二级心理咨询师、埃里克森国际学院认证教练、斯金纳行为科学企业应用认证教练及培训师、MBTI性格类型、DISC行为风格、WBI工作行为认证施测师和顾问分析师,TAS数字化绩效提升系统首批认证导师,评价中心认证评估师,多门认证课程以及自主研发版权课程的讲师,智合团队领导力测评联合研创者,《高绩效团队教练》、《领导和教练团队走向成功》联合译者。同时还担任国际青年成就组织职业顾问,中欧国际工商学院爱心联盟杉树计划项目教练、美丽中国项目教练、同济大学经管学院MBA职业规划教练、清华大学启迪之星橡果计划创业教练等,曾为上海电视台财经频道《上班这点事》求职教练,华东师范大学应用心理硕士专家讲师,并在多个专业论坛上发表精彩演讲。

徐女士服务过的客户主要包括可口可乐、TESCO乐购、爱生雅、阿克苏诺贝尔、亚洲木业、上海电信、博康集团、伟尔中国-耐纳特耐磨胶业、路博润、圣奥集团、陆逊梯卡Luxottica、江森自控、施耐德、美标中国、华润置地、UBM、科德宝、斯科人力资源、液化空气、挪威船级社、菲亚特、上海电器科学研究所、苹豆商贸、北华大学、康宝莱、拜耳材料科技、阿迪达斯、伊莱克斯、百威英博、博世、上海交大高级金融学院、倍耐力、保时捷、福田汽车工程研究院、嘉吉投资、华东师范大学、中国金融期货交易所、荷兰合作银行、三菱商事、复旦大学管理学院、联创国际设计集团、阿科玛、海航物流、亿滋、和黄药业、延锋汽车饰件系统、上海医药、阿里巴巴、统一企业、中宏保险、亚地斯建材、城投水务、瑞安地产、美满科技、索迪斯、赛科利、3M、精硕科技、上汽销售、GAP、恩坦华、智矩机器人、莱尼、东电光电、蔼科颂科技、环球车享、振华重工、恩耐激光、阿特拉斯科普柯、普华永道、费森尤斯等以及众多公开课程和个人/团队教练客户。

徐女士在培训课程和咨询/教练服务中充满热情,善于沟通,充分了解客户实际需求并提供实用有效的解决方案,得到客户和学员的喜爱和好评。徐女士个人理念:敬业、专业、职业。崇尚积极思维,快乐工作,并追求工作与生活的平衡。

Mario Laucke

总经理

普尔世电源产品(苏州)有限公司

Mario是一位经验丰富、有能力、注重结果的高管,拥有工商管理硕士学位。他在领导和发展制造业高绩效团队方面拥有15年以上的经验,包括成功地提高质量并降低效率、建立精益与敏捷之间的健康平衡、提高客户满意度。凭借评估机遇和风险以及提供创新解决方案的能力,Mario积极构建公司方向,并优化业务以实现可持续增长与盈利。Mario将可持续性、环境保护及健康安全的合规性与持续发展,视为个人专业问题。

Philip

创始人兼管理合伙人

S&P

Philip拥有逾10年在德国及国际知名汽车、工业与咨询公司的学习和组织发展的领导经验。

他专业于领导力培训设计、交付、指导及战略组织发展。在执行全球项目期间,他曾在中国、德国、美国、印度、韩国、泰国、越南、马来西亚、新加坡工作。

他获得了各种评估工具的认证,如领导力360度评估反馈教练(DDI)、行为分析(DISC, Viatech US)、Kaizen持续改善(培训师证书)。

Philip是一位充满激情的领导力和HR专家,他希望通过知识分享激励学习者,助力他们提升业绩。

Sean Wu

合伙人

上海掘捷信息科技有限公司

吴西恩毕业于加州大学圣塔巴巴拉分校,拥有电子与计算机工程学士,硕士和博士学位。吴西恩的博士研究专注于数据挖掘与大数据分析,毕业后加入TPK工作多年,作为首席执行官的特别助理,他深入工厂和产线,监督整体生产运营和订单执行,并直接与消费电子、汽车、家用电器和工业电子产品的客户合作,为其提供合适的触摸显示屏解决方案。

吴西恩于2015年加入AMPOS成为公司合伙人,从那时起开始在中国和泰国建立并扩大其销售业务。

Stefanie

人力资源副总裁

Lenze

Sunny Ting

G4A项目总监,中国

拜耳中国

丁颂恩在中国领导G4A的项目,拜耳的全球初创计划的一部分。在多元文化环境成长与制药科班出生中,丁颂恩能够将不同的人聚集在一起,创造新的想法、解决方案及合作伙伴关系,并积极倡导新业务和以客户为中心的价值观。

通过拜耳的创新项目,丁颂恩为公司外部创新者带来了各式各样的业务挑战以提供不同的合作机会,并专注于内部创新计划,帮助员工将想法成熟化。

此前,丁颂恩曾担任一家跨行业制造公司的产品营销总监,助力该公司获得行业顶级品牌地位。随后,他的经历引导他从事设计咨询工作,帮助人们及企业从设计的角度看待创新。丁颂恩积极参与社区活动,他毕业于普渡大学药学专业,现于上海经营普渡大学校友会,同时也是Startup Grind上海的核心成员。

Tina Jiang

亚太区人力资源副总裁

基伊埃工程技术(中国)有限公司

  • 获得由HRoot和《世界管理评论》杂志共同颁发的“2008-2009大中华区最佳人力资源经理人”奖项
  • 广博的人力资源管理实践及学术背景
  • 拥有20余年在各大组织机构中担任多种人力资源领导职位的成功经验。
  • 新西兰奥克兰大学工商管理与雇佣关系荣誉硕士学位,重点关注战略人力资源管理、组织变革与创新以及组织学习。
  • 对学习及促进组织学习的浓厚兴趣 – 在丰富的实践基础上完成了一篇75000字的关于中国学习型组织的硕士论文,并将其修改成题为《Learning Organisations in China: Inroads and Implications for the Awakening Dragon》在国际管理杂志《Reflection》2005年6月刊上发表。
  • 工程学与商务学位的结合使我能够作为横向思维者进行批判性、创造性的思考,并在短期内掌握业务的核心问题。
  • ICF认证的专业导师,在领导力、职业发展和人生指导方面具有5年以上的国际客户群体指导经验(英语和中文),先前在Coaching Australia 和Erickson Coaching International两所机构进行了培训。
Tracy Liang

大中国区人力资源副总裁

法国依视路集团

梁晓云女士拥有复旦大学哲学学士学位和上海交通大学工商管理硕士学位,获得圣约瑟夫大学组织发展资格认证,上海交通大学企业管理心理学课程班毕业。

现担任法国依视路集团大中国区人力资源副总裁一职,她有长达18年的跨行业人力资源管理经验,包括咨询公司、半导体制造业、国际物流行业和眼镜行业。她精于人力资源业务伙伴、组织发展和企业大学等领域,并在项目管理方面有独到的见解和经验,曾带领团队成功完成如组织变革、企业并购、岗位等级制度、胜任力模型、职业路径设计、薪酬结构设计等诸多项目。梁晓云女士同时是资深领导力讲师。

*更多演讲嘉宾详情将尽快公布
*嘉宾排名不分先后