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HR Directors Summit Shanghai
2020年9月15至16日 中国,上海 更多信息

峰会资料及数据

HRD_17

2020年注定是不断见证历史的一年,开启了一系列“黑天鹅”事件:全球疫情爆发、美股10天内四次熔断、美国原油期货WTI史上首次跌入负值等,全球动荡、经济下行趋势明显。

在“速冻”的经济完成复苏前,每家企业都需要做到降本增收,以保生存。此期间,HR管理者在企业中的价值正在被不断展现和放大,需要在应急措施、形势预判、政策解读、组织重构、人才战略等方面都表现出色以确保了企业正常运转。

都说,有“危”就有“机”,疫情加快了组织升级和转型。我们的竞争环境正在变化,对于管理者来说,要做好应对未来诸多不确定性的充分准备。在技术快速发展之下,数字化解决方案可以帮助我们在业务模式多样化、组织重构、敏捷管理、灵活办公上实现降低运营成本和增加营收。

省当下,谋未来。第五届HRD高峰会议将利用多年深根的社交网络,为跨国顶尖企业的HR管理者和决策者搭建一个相互交流的社群和平台,帮助大家一起在相互学习中清晰地找到解决方案和组织的未来。

  • 企业业务与人力资源供需的平衡管理
  • 如何加强突发公共事件中的积极应对措施?
  • 人才结构调整的风险管控及典型案例分析
  • 后疫情时代下的工作模式变革
  • 怎样在预算削减的情况下兼顾员工的学习与发展?
  • 构建敏捷组织和高效人才梯队
  • 智慧云招聘:让招聘更加科学和敏捷
  • 5G时代下的生产关系重构与组织赋能
  • 数字化转型下的人才管理策略
  • 未来的学习型组织将会是怎样?
  • 如何为企业配置智能化岗位?
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  • 跨国及国内企业的总裁/常务董事/总经理
  • 跨国及国内企业的首席人力资源官/人力资源副总裁/人力资源总经理/人力资源总监
  • 高管层/股东/副总裁:20%, 总监:50%,首席经理:30%